2013年教职工岗前培训方案

发布时间:2018-03-16 15:32

      为进一步提高教职工整体素质,促进学院健康快速发展,根据董事会的要求,为达到培训预期目的,特制定本方案。

    一、培训对象:本院全体教职工(含新入职人员)。
二、时间地点:2013年8月26日至8月30日在本院举办广东南方职业学院教职工岗前培训学习班,共5天。三、培训目的 以提升学院文化,促进校风建设为目标;以内强素质,外树形象,提高全员整体素质为目的。以实施人才培养工作评估为契机,动员全院上下同心,以评促改,以评促建,通力协作,促进学院健康快速发展。 四、培训内容 1、学院发展远景 2、学院文化建设内涵,包括办学宗旨、理念、校风建设等。 3、各项管理规章,包括人事管理、学生管理、教学管理、工资体系改革方案。 4、教学教法、教学管理软件、多媒体操作技术。 5、人才培养评估工作实施方案。 五、培训方式 采取集中学习、分组研讨和部门活动相结合的方式,分两个阶段进行。 1、第一阶段(8月26日至8月27日,共2天),参加人员:党政班子成员、筹备工作小组成员部门的负责人、各系部正副主任、全体新入职人员(即2011年8月27日以后入职人员)。主要学习内容:学院文化建设内涵,民办高职高专教育特点,教学教法,教学管理规章。 2、第二阶段(8月28日至8月30日,共3天),全体教职工参加学习。主要学习内容:学院发展愿景,人才培养评估实施方案,人事管理规章,工资体系改革方案,学生管理,教育管理软件操作技术。 六、组织实施 为加强对培训班的组织领导,成立以何国臣副院长为组长的筹备工作小组,成员由党政办、人事处、教务处、学生处、财务处、后勤处、校企合作与实训中心等部门负责人组成。负责培训班的组织实施和后勤保障工作。 1、由党政办负责培训班的有关资料印制,会场安排布置,撰写总结材料。 2、人事处负责培训班的日程、课程安排、新入职人员的报到接待工作,人事管理规章、工资体系改革方案解读,培训班考勤等工作。 3、由教务处负责组织教学教法的培训学习,教学管理规章解读。 4、学生处负责组织班主任及辅导员的培训、学生管理规章解读。 5、后勤处负责后勤保障工作,包括新入职教工的住房安排以及会议室的清洁卫生、教职工就餐及安全保卫工作。 6、财务处负责培训班所需经费的保障。 7、校企合作与实训中心负责会场讲座的音响及多媒体、教学管理软件操作技术培训。 8、各系部负责新教师教学观摩,组织模拟讲课,新老教师交流教学经验。 9、新入职人员学习结束后每人撰写一篇心得体会于9月5日前交人事处。                                                                                      广东南方职业学院                                                                                    二○一三年五月二十日